Танд энэ өдрийн мэндийг хүргэе. The C-Suite Corner цахим товхимолын 9 дэх дугаараа хүргэж байна.

Энэ сарын онцлох контент

Executive Insights

1. Доналд Трампын тарифын хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлсэн нөлөө.

Goldman Sachs-ийн судалгаагаар Трампын тарифын бодлого нь үйлдвэрлэлийн салбарт 240 мянган ажлын байр нэмэгдүүлж болох ч, бусад салбарт 500 мянга хүртлэх ажлын байр устгах эрсдэлтэй гэж үзсэн.

Yale-ийн судалгаагаар 2025 оны тарифууд болон хариу арга хэмжээний улмаас АНУ-ын ажилгүйдлийн түвшин 0.55 хувиар өсөж, 740 мянган ажлын байр хорогдох төлөвтэй байна.

Салбар бүрийн 100 гаруй гүйцэтгэх захирлуудын оролцсон CNBC-ийн CEO Council судалгаагаар тэдний 37% нь энэ жил ажлын байрыг цомхотгохоор төлөвлөж байгаа гэж мэдэгдсэн. Зарим компаниуд цомхотголоо аль хэдийн эхлүүлээд байна. Жишээлбэл, автомашин үйлдвэрлэгч Stellantis компани нь АНУ-ын ерөнхийлөгчийн тарифын улмаас 4-р сард 900 ажилтныг түр хугацаанд ажлаас чөлөөлөх болсноо зарласан. 

2. Цагийн ажилд уян хатан ажлын горим шинэ стандарт болж байна.

WorkWhile байгууллагаас 5,200 цагийн ажилтны дунд явуулсан шинэ судалгаагаар уян хатан ажлын цагийг илүүд үзэх хандлага эрс нэмэгдсэн нь тогтоогдлоо:

• Ажилтнуудын 77% нь уян хатан цагийн хуваарийг илүүд үздэг.
• 55% нь орлогоо олохдоо уян хатан ажлын боломжоос идэвхтэйгээр хайдаг.
• Харин ердөө 12% нь уламжлалт 9-17 цагийн ажлыг илүүд үздэг байна.

‍

Ажилтнууд мэргэжлийн болон хувийн амьдралын тэнцвэрийг хангахын тулд улам бүр уян хатан ажлын хэлбэрийг сонгох болсон бөгөөд судалгаанд оролцогчид дундажаар орлогынхоо 51%-ийг уян хатан ажлын платформоор дамжуулан олдог хэмээн хариулжээ.

3. Улаанбаатар хотын үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн 2024-2025 оны тайлан

“Инвескор Проперти” ХХК: “Улаанбаатар хотын үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээл” жилийн тайлангийн 2024-2025 оны шинэ дугаар харилцагч уншигчдад хүрэхэд бэлэн боллоо.

Энэ удаагийн тайланд эдийн засгийн төлөв, барилга, үл хөдлөх хөрөнгийн зах зээлийн гол үзүүлэлтүүд, цаашдын эдийн засгийн бодлого УБ хотын тэлэлт, шинэ суурьшлын бүсүүдийн төлөвлөлт, салбарын хөгжлийн шаардлагатай хууль эрх зүйн зохицуулалтууд, зах зээл болон хөрөнгө оруулалтын боломжуудыг мэргэжлийн оролцогчдын болон өөрсдийн судалгаанд суурилан дүгнэж, үнэ цэнтэй мэдээллийг эмхэтгэн, оролцогч талуудад эргэцүүлбэл зохих стратегийн чиглэлүүдийг санал болгохоор зорилоо. 

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл унших бол Энд дарна уу.  

Тайлан үзэх: 

• Тайлангийн хураангуй хувилбарыг цахимаар Энд дарж үзэх.
• Тайлангийн бүтэн хувилбарыг худалдаж авах бол Энд дарна уу.

Tale of Leaders

Эрдэнэбат хурдтай өсөж буй финтек компанийн Гүйцэтгэх захирал болсны дараа бүх зүйл хурдацтай урагшилж байв — хөрөнгө оруулалт, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэлт, зах зээлийн өргөжилт. Гэвч нэг зүйл хойш татсаар байлаа: манлайлагч хүний нөөц. 

Тэр уламжлалт аргыг туршсан. Танилын хүрээ, ажлын зарын сайтууд, дотоод ахиц. Цаг алдаж, багийн уур амьсгал муудаж, компанийн хурд удааширч байв. 

Тэгтэл ТУЗ-ийн нэг гишүүн түүнийг дуудаж уулзаад “Танд илүү олон CV хэрэггүй. Танд хамтрагч хэрэгтэй байна.” гэв

Ингээд Эрдэнэбат “executive search” агентлагтай холбогдов. Эхэндээ жолоогоо өөр хүнд атгуулж байгаа мэт мэдрэмж төрсөн ч удалгүй тэр өөрийгөө удирдлагаасаа татгалзаагүй, харин тодорхой байдалд хүрч байгаагаа ойлгосон. 

Агентлаг зүгээр л хүмүүс хайгаагүй — тэд компанийн соёл, Эрдэнэбатын манлайллын хэв маяг, багийнхаа сул тал, ирээдүйн хөгжлийн чиглэлийг гүн гүнзгий судалсан. Тэд цаасан дээр “сайн” харагдах биш, харин жинхэнэ манлайллыг үүрч чадах хүмүүсийг танилцуулсан. 

Зургаан сарын дараа түүний гүйцэтгэх баг илүү хүчирхэг, нэг зорилготой, илүү нарийн төвөгтэй нөхцөлд ажиллах чадвартай болсон байв. 

Хамгийн их гайхсан зүйл нь юу байсан гэж та бодож байна? 
Энэ хамтын ажиллагаа зөвхөн ажлын байр нөхөх тухай биш байлаа. Энэ нь стратегийг шинэ түвшинд хүргэх тухай байсан. 

Executive Search агентлагтай хамтрах үед Эрдэнэбат болон бусад удирдагчдын сурсан 5 сургамж: 

1. Та ажилтан авч байгаа биш, өв бүтээж байна – Агуу удирдагчид соёлыг бүтээж, үр дүнд хүргэдэг. Тэднийг олохын тулд ердийн ажилд авах үйл явцаас давсан туршлага шаарддаг. 
2. Executive Search бол үйлчилгээ биш – энэ бол стратеги – Зөв агентлаг зах зээлийн ойлголт, манлайллын үнэлгээ, урт хугацааны харааг ажилд авах бүрт тусгаж өгдөг. 
3. CV-ээс ч илүү гүн тохироо чухал – Executive recruiter -ууд зөвхөн ур чадвар төдийгүй, үнэт зүйлс, багийн оролцоо, удирдлагын хэв маягийг уялдуулахыг ойлгодог.
4. Дээд түвшинд нууцлал, болгоомжлол зайлшгүй – Executive search агентлагууд танай брэндийг хамгаалж, эмзэг байр суурийн сонгон шалгаруулалтыг хариуцлагатайгаар гүйцэтгэдэг. 
5. Зөв хүмүүсгүйгээр өргөжин тэлэх боломжгүй – Үүсгэн байгуулагчид болон CEO-ууд ахлах түвшний авьяастай хүмүүсийг авчрахдаа хэтэрхий хожуу байдаг. Харин зөв хүн бүх зүйлийг өөрчилж чадна.

/Дээрх үйл явдал бол зохиомол кэйс бөгөөд үйл явдалд суурилсан зөвлөгөөний арга барилаар бэлтгэн хүргэв./

Энэ сарын товхимлыг уншсан танд баярлалаа. Эдгээр мэдээллүүд таныг манлайлал болон хүний нөөцийн стратегидаа урагшлахад тусална гэж найдаж байна.